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拿3000工资与30000工资的区别,5张聊天记录让你醍醐灌顶

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发表于 2019-4-11 17:11:51 来自手机版 | 显示全部楼层 |阅读模式
今天老板发了朋友圈叫我们去看,在暗示什么呢?你们说说看。

文章是这样的:
有人会问,我们同在一个公司,凭什么别人可以拿30000,我只能拿3000?
拿3000工资与30000工资,究竟有什么区别?
5张聊天截图告诉你人与人之间的差别!
因为不会插图所以改成纯文字了:
情景一:     小史
小史:老板,我有迟过到,早退或乱章违纪的现象吗?
老板:没有
小史:那是公司对我有偏见吗?
老板:当然没有
小史:那为什么比我资历浅的人都可以得到重用,而我却一直在微不足道的岗位上
老板:你的事咱们等会再说,我手头上有个急事,要不你先帮我处理一下?
小史:好的
老板:我们有一客户准备到公司来考察产品状况,你先帮我联系一下,问问何时过来
           联系方式在综合部陈经理那,你问他要一下
小史:好的
老板:联系到了吗?
小史:联系到了,他们说可能下周过来
老板:具体是下周几?
小史:这个我没问
老板:他们一行多少人
小史:啊!您没问我这个啊!
老板:那他们是坐火车还是飞机?
小史:这个也没问我呀!
情景二:       小刘
老板:下星期有个客户来公司,你去联系一下。问问什么时候过来
小刘:他们是乘下周5下午3点的飞机,大约晚上6点钟到,他们一行5人,
            由采购部王经理带队。我跟他们说了,我公司会派人到机场迎接
老板:好的
小刘:另外,他们计划考察两天时间,具体行程到了以后双方再商议
           为了方便工作,我建议把他们安置在附近的国际酒店,如果您同意,
           房间明天我提前预定。
         还有,下周天气预报有雨,我会随时和他们保持联系,一旦情况有变
         我将随时向您汇报。
老板:好

这就是差距!

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 楼主| 发表于 2019-4-11 17:12:30 来自手机版 | 显示全部楼层
一、刚入职时
普通员工:  看重工资的高低,在一无所长的前提下,没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
优秀员工:  更看重宝贵的工作经验,踏踏实实地去学习业务技能,他相信只要有丰富的经验,以后无论到哪都能赢得高薪。
二、对待问题
普通员工:在工作中会发现各种各样的问题,对于问题他们往往以抱怨的态度去对待,而没有想方法去解决。
优秀员工:  在工作过程中,碰到问题会冷静地分析原因,并通过各种手段去解决,慢慢培养了一种解决问题的能力。
三、执行力
普通员工:对于上司交代的问题本着能做就做,不能做就慢慢磨,执行效果较差。
优秀员工: 上司交代的事情积极去解决,遇到问题会积极与上司沟通请示,执行效果好。
四、个性
普通员工:个性张扬,以自我为中心,不善于处理自己与同事的关系,往往给人一种很浮躁的感觉。
优秀员工: 为人谦虚低调,能协调好与领导同事的关系,人际关系非常好。
五、下班后
普通员工:下班后往往通过看电视、打游戏等方式,度过一段休闲时光。
优秀员工:  下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容,反思不足之处,并规划好第二天的工作内容。
六、工作重点
普通员工:工作杂乱无章,搞不清楚工作的核心内容,工作往往忙起来手足无措。
优秀员工: 能很好地做好工作规划,找准核心工作内容,即使忙起来也能井然有序。
七、沟通
普通员工:和客户沟通仅局限于单纯的送货收款,没有考虑到客户的实际需求,往往工作很辛苦,但是成效却很低。
优秀员工:  能很好地处理与客户的客情关系,准确地找到客户实际需求,并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。
八、对待批评
普通员工:对忠言逆耳理解得不透彻,总认为自己想的是对的,把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事,我行我素。
优秀员工:  能谦虚地接受批评,认识到自己所犯错误在哪,并积极改正!
九、职业规划
普通员工:没有职业规划,对自己想要什么没概念,能做多久算多久,风风光光是一辈子,窝窝囊囊也是一辈子,得过且过。
优秀员工:有自己的职业规划,知道自己想要什么,也知道如何去努力。

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 楼主| 发表于 2019-4-11 17:12:48 来自手机版 | 显示全部楼层
  不论做什么,走心最重要!
                         机会是留给有准备的人的,
                         要别人推一把你才走一步,
                                  又谈何成功?

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发表于 2019-4-11 17:21:26 | 显示全部楼层
本帖最后由 光泽百姓 于 2019-4-11 17:26 编辑

嗯,细节+用心=收成
收成前,肯定要垦地,栽种,浇水,不是去地里就会有收成

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